近年来，常德市通过引才、育才、留才三大举措，全力打造人才集聚 “强磁场”，为全市经济社会高质量发展提供人才支撑。

定向招聘引人才。去年来，常德市人社部门精准对接省内外高校，先后组织校园招聘引才活动20场次，达成就业意向7658人次，其中博士10人，硕士225人，本科7423人。津市市制定实施“人才回津133工程”，即通过1年进行人才专业孵化储备，3年开展高职院校订单培养，3年实现振兴家乡对口就业。同时，在广东东莞设立人才引进工作站，引进人才370余人。

专业共建育人才。根据产业发展需要，常德市采取“校中厂”“厂中校”、合作办学、专业共建等多种方式，建立行业企业深度参与专业建设和人才培养新机制。常德技师学院与中联重科股份有限公司等136家企业签订校企合作协议，按照企业需求定向培养输送学生到企业实习。津市市联合职业教育集团开设药学、机械等相关专业课程，实行“3 +2”模式(3年中专、2年大专)，合计签约专业人才250人。

提升环境留人才。优化民营企业职称评审机制，激发民营企业专技人员创新创造活力，拓宽人才晋升发展渠道。去年，全市民营企业共有542人申报中级职称，413人申报高级职称。全市认定高层次人才240名，并为其发放“常德人才绿卡”;认定符合人才补贴、企业人才职称和技能提升奖励条件人员611人，累计发放各类奖补资金1593万元。常德高新区加快建设市级人力资源产业园，引进人力资源服务机构19家。津市市评选 “精英人才”“实用人才”129 名，发放奖励资金309万元。