湖湘人才第383期

人才要闻

2024世界名校博士长沙行活动举行 8名海外博士现场签约

近日，“聚侨兴湘海纳英才”2024世界名校博士长沙行活动举行。来自哈佛大学等10余所海内外知名高校的近40名博士受邀参加。

才涌潇湘

伍国华：对“星辰大海”的学术追求永无止境

国防科技大学优秀博士毕业生，中南大学“十佳青年”，“部分代表性论文”列至130余篇，入选全球前2%顶尖科学家2023年度榜单和终身科学影响力榜单……翻开85后湖湘青年英才、中南大学教授伍国华的简历资料，简直如同看到了一位亮光闪闪的学术“明星”。而我们的约访，也不由得围绕学术研究展开。

创新来自对世界的理解

我是看着抗战片长大的农村男孩，对于部队、军人有天然的好感。另外，在1998年冬天，我还第一次见到了军人。当时，他们泡在冰冷的泥水里挖坑埋光缆线，晚上就睡在我们小学旁边废弃的屋子里……能吃苦、打硬战的军人形象进一步印在了我的脑海里。

“优化与决策”无处不在

事实上，我们生活中类似这种“优化与决策”思维无处不在，如你走哪条道路去上班用时最少，何时何地何价买房更适合，等等。而我的这些工作也适用，如哪些资源可以共享，什么条件下可以互促，以合理安排不同工作的时间和投入。另外，我会习惯列下每日工作清单，绝不能“打乱战”。此间，我也会区分，哪些必须不断追求完美，如科研；哪些完成比完美更重要，如部分事务性工作，少作多余内耗。

寻找学生培养的“满意解”

研究生培养主要是聚焦理论前沿和国家及行业需求做科研。我们现在提倡不唯论文，但这不是否认论文作为学术交流和科研成果的重要载体，撰写高水平论文是对研究生进行学术训练的重要方式。

在这方面，我的要求一是要有好想法，不能只为完成任务简单重复以前的工作，要在对自己领域知识牢固掌握基础上，多对知识体系进行拓展，多交叉融合和集成创新。二是要善于抓住问题的本质，多多建立科研信心，就像我的国外导师之前常对我说“这个想法很好，可以撬一撬”，我也常鼓励学生多尝试总会有收获。

特别报道

乡村医生职业化改革见成效桑植县用“新处方”破解“老问题”

桑植县境内山多人稀，299个村居散落在各个角落。为解决农民往县城看病花销高、村医“半工半农”收入低、医疗资源分布不均衡等难题，该县在紧密型县域医共体建设的基础上全面推动乡村医生职业化改革，打破以村为单位的医疗区域设置，以及资金条块分割、人才城乡分割体系，实现基层医疗城乡统筹、区域统筹、职级统筹，打通“大病不出县、小病乡村看、未病共同防”的“最后一公里”。

村医从“个体户”变“单位人”

乡村医生职业化改革，核心是村医。18年前，25岁的熊红艳回到桑植县官地坪镇金山坪村当起了“赤脚医生”。去年，她被评定为“一级村医”，被乡卫生院“收编”，由个体户变成了“单位人”。

熊红艳是该县212名“乡聘村用”的村医之一。近年来，桑植县将符合条件的乡村医生纳入乡镇卫生院管理，建立聘用关系，使村医“半医半农”的身份向职业化转变。同时，探索实行乡村医生转正制度，乡镇卫生院需要招录卫生技术人员时，优先录用在岗的“乡聘村用”乡村医生。对于在岗乡村医生，从所持有的执业资格、连续从业年限、年度考核结果、服务对象满意度等4大方面定期评定等级，按月发放补贴。

据了解，以前桑植县乡村医生全年平均收入约3万元，整合相关资金向村医倾斜后，熊红艳去年的收入涵盖综合诊费、公共卫生服务、药品补贴、村医评定待遇等，累计超过了5万元。身份的转变和待遇大幅度提升，让村医这份工作越来越有吸引力。

59岁的洪家关白族乡南岔村村医许荣胜是桑枝县年纪最大的村医。其子许华明曾经对“接班”没有兴趣，如今取得乡村医生证后，他正在积极备考执业助理医师。医学专业毕业生钟媛回到村里当了村医，上岗不到半年已经参加了几场县里组织的业务培训，还申请到总医院跟班学习的机会。“业务水平有了质的提升，上升空间也很大，对未来职业规划越来越清晰。”她说。