VOL.373VOL.373近日，来自全国各地先进制造和高端装备相关专业领域50多家高校、20多家企业的行业专家、青年博士后、博士后合作导师200余人，参加了在长沙举办的全国先进制造与高端装备博士后学术交流活动。
适应新一轮科技革命和产业变革，科学研判人力资源发展趋势，统筹抓好教育、培训和就业，动态调整高等教育专业和资源结构布局，大力发展职业教育，健全终身职业技能培训制度。
——2024年5月27日，习近平主持中共中央政治局促进高质量充分就业第十四次集体学习
即将从校园步入社会的你，是否对未来感到彷徨与迷茫？近日，湖南省2024年高校毕业生就业攻坚行动暨先进制造业青年就业行动之“就创先锋进校园”宣讲活动来到湘潭大学，一位位技术能手、十佳记者、创业达人等激情宣讲，用“匠心”成就“初心”，帮助青年学子拨开就业创业云雾，汲取先锋力量，脚步坚定向未来。
还彭小彦：从“小”起步 筑“大国”之梦
湖湘工匠、全国技术能手、全国五一巾帼标兵……宣讲嘉宾彭小彦是中国兵器江南工业集团有限公司特级技师。她说，18年前刚刚走上工作岗位的自己，无论如何也想象不到，现在会拥有这么多荣誉与“高光时刻”。
谭里和：一根拐杖，撑起新闻“里”想
宣讲嘉宾谭里和是《今日女报》首席记者，同时也是一位因患小儿麻痹症导致左脚畸形、右脚瘫痪的残障人士。5月19日，他的自传《天赐的拐杖》在湘潭大学出版社出版并举行首发式，其分享了自己的成长经历和写作初衷，并感谢了生命历程中很多帮助过的他的人，“他们是我追梦路上重要的‘拐杖’”。
任江春：初心如一，“任”梦想生长
学生时代，任江春就显露出经商创业的潜质。为了免除学校师生缴纳电费需要去后勤部门的不便，他开始琢磨通过网络进行送电服务，并通过查阅大量资料，了解了电力载波技术。为了掌握该项技术，每到外出时间，他便跑到某技术公司旁边转悠，想要“偶遇”技术工程师与研发人员。幸运的是，任江春还真“邂逅”了一名热心的工程师并得到指导，还意外收获了一个业务，赚到了人生的“第一桶金”。
年门诊量180万人次，住院10万人次，手术3.5万台次，综合科研实力全省第4……近年来，南华大学附属第一医院大力实施“人才强院”战略，以更高标准、更大力度、更实举措建设一流人才队伍、打造一流人才平台、构建一流人才生态，做深做实“引用育留”，实现人才事业蓬勃发展。
亮眼成绩源于高瞻远瞩的战略谋划、走深走实的学科建设和日新月异的科研事业，更离不开加速沉淀的人才底气。目前，该院拥有国家级、省部级人才72人，博士220人，医师研究生占比82%，人才集聚效应凸显，凝聚力、创新力、战斗力持续增强，成为高质量发展的“最强驱动力”。
海纳百川 形成引才“强磁场”
人才是干事创业的基础。近年来，围绕医院发展最需要、人才最短缺的领域，南华附一连续5年推出“高层次人才引进计划”，一批“国之名医”、“全球学者库”学者、国家重点研发计划首席科学家纷至沓来。
创新引才理念。坚持全职引进和柔性引进并举、“所有与所用并重”的原则，实施人才队伍“1228”工程，制定高层次人才、临床特聘主任、科研双聘教授和青年博士四类专项引才制度，持续加大引才力度。
广辟引才渠道。利用遍布全国的校友网络，发动多方资源以才引才、以才荐才;打造“南华附一雁归计划”品牌，综合运用多媒体手法进行推广传播，招贤引才。
压实引才责任。建立医院领导班子联系高层次人才机制，院领导分片指导临床科室、科研所高层次人才引进工作。各学科制定“十四五”人才建设规划，各学科及各职能部门负责人作为人才工作第一责任人，做到有坚强的领导核心、有切实的工作职责。
筑好引才“洼地”。提高人才待遇，对高层次人才实行协议年薪制;对博士人才拓宽职务、职称晋升平台，执行人才岗位绩效，探索协议工资制、项目工资等。做好人才“管家”，对高层次人才、特聘主任、双聘教授确定专人对接，在人才培养及学科建设方面予以院级协调，为人才安居乐业提供全方位服务保障，消除后顾之忧。
