VOL.369VOL.3694月18日，湖南省工程师学会成立大会暨第一次会员大会在长沙召开。湖南省欧美同学会会长、省政协原副主席张大方，中国工程院院士、中南大学教授黄伯云，中国工程院院士、中南林业科技大学党委书记吴义强，湖南省科协党组书记、常务副主席王瑰曙出席。
强化科技创新和产业创新深度融合，积极培养引进用好高层次科技创新人才，努力攻克一批关键核心技术。
——2024年4月23日，习近平在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话
4月19日，第十一届海归论坛新闻发布会在长沙举行，发布第十一届海归论坛有关情况。“今年是海归论坛的第11年，海归论坛即将进入2.0时代，我们将继续深化和巩固六大平台功能，努力夯实项目人才落地，积极创新活动形式，不断丰富活动内容，开启迈向第二个十年的新征程。”湖南省人大常委会委员、致公党省委会专职副主委田宗之表示。
在当今充满挑战和机遇的科学领域，涌现出许多令人钦佩的女性角色，她们身上散发着强大的力量。湖湘青年英才、中南林业科技大学林学院教授、硕士生导师龚文芳长期从事油茶等经济植物基因组学等方面的基础研究工作。她以其独特的研究视角和坚韧、乐观的精神，展现了一位女科研工作者的责任与担当。她是赋予植物生命力的“女汉子”，同时，她也从研究的植物中汲取满满生命力。
播撒热爱的种子 小身体蕴含大能量
深夜，校园里的灯光渐渐熄灭，实验室里只剩下她一个人。或许是专注于实验的缘故，她从不觉得这样的环境有恐惧感，反而觉得在此刻安静的校园里，心无旁骛地进行自己的研究是一种安心。传闻中“脾气不好”的楼管大爷，每次遇见她时，却总是会和蔼地打招呼，询问她的实验进展，还总说“你这小姑娘，胆量和能量挺大”。
2018年，龚文芳进入中南林业科技大学林学院工作，新的岗位上，一方面是教学任务，另一方面开启油茶相关研究。独自带着孩子和父母居住，与丈夫分隔两地的她迸发“女汉子”的力量，承担起工作和生活的双重担子。
破解油茶谜题 带领团队收获大果实
实践出真知。经过反复的对比实验，龚文芳及其团队创制了油茶花粉管半体内生长试验体系。利用这个体系，他们发现酯型儿茶素是影响油茶自交不亲和的关键物质。目前，关于酯型儿茶素的研究主要是其对茶、饮料风味的影响。如人们经常用水解酯型儿茶素的单宁酶来降低酯型儿茶素导致的苦涩味，从而达到改善茶、饮料风味品质的目的。
随后，团队利用不同浓度的单宁酶喷施油茶树，发现单宁酶不仅能显著改善油茶自交不亲和性，还能促进果实的生长。在对油茶树喷洒单宁酶后，油茶果实长得又大又多，比原来增产达30%~40%。
“人才”二字，寥寥数笔，却是活力之源、创新之核、发展之要、强企之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。日前，湖南省属监管企业人才工作会议在长沙召开，一场汇聚人力、平台、资本的盛会拉开帷幕。湖南国企究竟蕴藏了哪些促进高质量发展的人才“密码”?记者进行了一番走访探寻。
政策加码 持续提升人才集聚度
把人才工作与加强党的建设、生产经营、高质量发展统筹推进，让湖南钢铁集团尝到了实实在在的甜头。这家连续两年进入《财富》世界500强的湖南国企，对人才的渴望与追求比任何时候都要强烈。
记者获悉，该集团将人才工作纳入各单位绩效考核和党建考评重要内容，每年开展人才调研，发布人才调研报告，挖掘各单位人才队伍建设的好措施、好做法，查找工作不足，提出建设性意见和建议。几年间，公司引进高层次人才博士、行业专家50余人，有8人担任首席专家，4人担任专家。新进大学生中“211”“985”“双一流”院校学生占比由13%提升到35%左右。
湖南兴湘投资控股集团编制集团人才发展规划，出台集团人才发展若干措施、“兴湘工匠”高技能人才培养十项措施等政策，围绕“三支队伍”建设形成“1+N”人才制度体系。新组建的下属公司省人才集团与中智科技、上海外服、广州人才等京津冀、长三角、大湾区代表性人才企业签订战略合作协议，充分发挥其人才服务平台综合优势，助推全省人才工作对接高端、协同发展。
为进一步提升湖南国企的人才集聚度，省国资委近年来接连推出更加实用高效、更具比较优势、更为解渴有感的人才政策体系。提请省委人才工作领导小组出台《湖南省省属国有企业人才发展若干工作措施》，成为我省国有企业人才工作的总纲领。研究制定《关于进一步加强省属监管企业“三支队伍”建设的工作方案》，明确企业人才队伍建设的“任务书”“路线图”“时间表”。大力加强企业家队伍建设。推荐并当选全国和省级“两代表一委员”23人，4户企业党委书记、董事长被评为全国、全省优秀企业家。大力弘扬工匠精神，出台《关于加强省属监管企业技能人才队伍建设的实施意见》，组织开展“百名工匠传薪火”活动。省国资委系统现有多人获评“中华技能大奖”“全国技术能手”等，湘钢焊接工人艾爱国荣获“七一勋章”。
