VOL.298VOL.298近年来，随着大数据、人工智能、区块链、云计算、5G等新一代信息技术加速创新，我国数字经济发展迅猛，其规模在2021年已达45.5万亿元，占GDP比重达39.8%。党的二十大报告提出，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国，并对加快发展数字经济提出明确要求。
深入实施马克思主义理论研究和建设工程，加快构建中国特色哲学社会科学学科体系、学术体系、话语体系，培育壮大哲学社会科学人才队伍。
——2022年10月16日，习近平在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告
“招聘工程项目会计倾向于要男毕业生”“从事财会管理工作尤其是高层财会管理工作男性还是占了多数”，这是5年前记者在一会计人才培养“大户”的高校招聘会上采访得来的“按语 ”。
可眼前的这位“湖湘青年英才”李瑕，却像专门前来“揭榜”的：工作单位是已成立70周年的中国水电八局，主要工作是从事预算管理、绩效考核、财务分析等战略财务。
“哪能轻易当逃兵”;
“喜欢”的依据是从小对数字很敏感，上学时候的数据推理题让不少同学感到蒙圈，李瑕却都能一眼瞅出规律并迅速写上正确答案。“那一刻的小骄傲、小满足，至今还有记忆。”
“领导看到有些受刺激”
2014年，马和平被派往西藏项目，预计需要在那里待很久。“既然他的工作性质没办法，那就让我通过跳槽来解决问题吧。”李瑕说，“当时正好那个西藏项目也需要会计，而且水电八局为了留住人才等，她成了那个‘同等条件下优先聘用的家属’。”
“优秀的人比你还努力”
但，正如水因势而变、随物赋形，却都昼夜兼程、勇往直前。李瑕发现，在这个成立之初便有着红色基因的大型央企，数十年来最不乏的便是奉献精神。“自强不息、勇于超越”的企业精神，镌刻在身边所有人的坚守与拼搏中。所以，不论是在各地项目上，还是在总部办公楼里，总有那么多人使命在肩、以企为家，常常让她感慨“真的是比你优秀的人比你还努力”。
“现在的会计工作不再仅仅是我爷爷和父亲年代的‘账房先生’，而是更加需要借助信息技术等拓展会计职能，透过财务表象解决实际问题，正是在这种归纳总结、沟通交流的过程中，自己逐渐感受到了会计工作的‘美好’。”李瑕说，她很开心在会计学习道路上坚持下来了，并将继续坚持下去。
受新冠肺炎疫情及错综复杂的外部因素影响，国内近两年就业形势十分严峻。2021年以来，湖南省国资委提请省委人才工作领导小组，每年从国有资本经营预算资金中安排1000万元，用于国有企业人才引进、培养、激励等工作。同时，研究制定《省国资委“英培计划”人才管理暂行办法》，在全国开创性开展“英培计划”人才选拔，为湖南国企选拔储备一批未来领导人员、经营管理人员、科研技术人员和行业领军人才，助力湖南国有企业高质量发展。
2023年度省国资委“英培计划”人才选拔已于日前正式启动。这项每年投资千万、面向全国的揽才计划如何为人才架好成长梯，吸引了哪些高精尖人才，取得了哪些主要成果，记者对此进行了梳理。
企业心声 “招凰引凤”取得显著成效
从起初担心对优秀人才吸引力不足，到后面高精尖人才踊跃来投，随着在钢铁行业的影响力持续加强，“英培计划”无疑为湖南钢铁集团提供了一个极佳的引才窗口。
“优秀人才的引进是企业高质量发展的内生动力。”湖南钢铁集团人力资源与企业管理部高级经理廖雪朗介绍，2020年，集团通过“英培计划”招收了15名优秀人才，其中首次以校招的方式引入了清华大学博士。2021年，集团人才引进水平较往年得到大幅度提高。
2020年6月底，湘水集团正式挂牌成立，对优秀人才的需求相当急切。然而，品牌吸引力的相对欠缺、推广渠道的匮乏，都成为新生企业人才招揽的最大痛点。“英培计划”的出现极大程度迎合了彼时湘水集团迫切的“求贤”之需。
“一方面，省国资委的平台加持增加了人才招聘的吸引力;另一方面，‘英培计划’与集团制定的管培生计划暗合。”湘水集团党群与人力资源部部长曹禄柳表示，湘水集团为“英培生”量身打造了长期培养计划，有理由相信这些“英培生”未来将成长为企业发展的中坚力量。
