VOL.259VOL.259日前，人社部等四部门印发《“十四五”职业技能培训规划》，对如何完善技能人才职业发展通道进行了明确。《规划》要求，促进技术工人成长，完善职业发展通道，形成纵向有阶梯、横向可贯通的人才发展路径。
广大人才要继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。
——2021年9月27日至28日，习近平在中央人才工作会议上发表重要讲话
每天7：15到达公司，7：30召开线上晨会，8：10至8：45和团队讨论新产品研发，9：00到9：45到董事长会议室参加日调度会……准时开始，到点熔断，如此高效率开会的“他”是易小刚，三一集团执行总裁、总工程师。
闯 最大的幸运是1995年到了三一
“当时，几乎所有人都不能理解我，认为我的想法有问题。”易小刚回忆，“但实际上，我先期已代表北京自动化室在三一这边做一个项目。在这个过程中，我发现自己对重工机械研究特别感兴趣，尤其是看到了被国外技术垄断的混凝土输送泵发展潜力和研究空间，这对工程师是巨大诱惑。”
创 提前布局便不会被“卡脖子”
此次攻关高强度材料，也成了易小刚“一辈子留下印象最深的事”。而且，从此以后觉得某种技术有被国外垄断或者“卡脖子”风险的，三一要么自主研发创新，要么联合国内其他企业进行协同创新，这也是他常说的“提前布局便不会被卡脖子”。
传 不把自己搁在“技术大神”位置
“如今在三一，工匠精神已不是指做一个事情从始至终和追求至善，而是如同易总一样大至研制高强度钢，小至话筒调音，需要解决什么问题就必须彻底解决，每一项工作都是‘使命必达’。”王培说。
“领导也不能保证自己的方案每次都是最优最好的，每个人的思路、专业等都可能有局限。”易小刚说，“但每一个方案只要有创新性，我们都会支持申请专利，成功的话还有现金奖励。这样能让每一个工程师都能享受创新的快乐，也能助推公司提高核心竞争力。”
在最新一批国家级职工职业技能竞赛中，长沙有11人获评“全国技术能手”，创历史最好水平，此前全市3年内仅有6名。从“6”到“11”，长沙“全国技术能手”数量实现井喷式增长的密码是什么?
搭建平台聚人才、重金奖励激活力、大力宣传浓氛围……相关负责人介绍，2021年以来，长沙市委组织部和长沙市总工会持续高质量推进全市职业技能工作，通过举办劳动技能竞赛、创新奖金激励机制、开展职业培训等具体措施，不断完善技能人才成长体系、提升技能人才职业荣誉感、激发技能人才创新创造动力，让广大技能人才创新有舞台、成才有支撑、奋斗有回报，营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会氛围。
培养+竞赛聚集优秀人才
火花飞溅，机器臂精准点焊……去年9月，在长株潭职工职业技能擂台赛现场，三城选手同场较量，一展各自绝技。
“这场比赛我来对了!除了有机会接触机器人焊接技术，还能与株洲、湘潭的业内高手切磋交流，感觉收获蛮多。”来自长沙的年轻工人谢春强兴奋地说。
“培养+竞赛”让技能人才增能提质，“有为更有位”则让技能人才人生出彩。相关负责人表示，近年来，围绕长株潭一体化和建设产业高地，紧扣长沙产业发展和重点项目建设，长沙市总工会不断完善人才培养机制，搭建技能展示平台，是长沙“全国技术能手”快速增长的密码之一。
