VOL.390VOL.390中央宣传部日前追授杨士莪同志“时代楷模”称号，集中宣传他的先进事迹。杨士莪，生前系中国工程院院士、哈尔滨工程大学教授，是中国水声工程学科奠基人和水声科技事业开拓者之一，带队完成了由我国科学家首次独立指挥和实施的大型深海水声综合考察任务。
要在全社会大力弘扬追逐梦想、勇于探索、协同攻坚、合作共赢的探月精神，进一步增强全体中华儿女的民族自信心和自豪感，凝聚起以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的磅礴力量。
——2024年9月23日，习近平接见探月工程嫦娥六号任务参研参试人员代表
9月21日，湘潭大学复校50周年高质量发展大会举行。省委书记沈晓明出席并讲话，省政协主席毛万春出席，教育部副部长何光彩致辞。沈晓明指出，湘潭大学是毛泽东主席亲自倡办、亲笔题写校名、亲切嘱托一定要办好的综合性全国重点大学，复校50年来全面贯彻党的教育方针，始终与祖国共进、与时代同行。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视湘潭大学发展。
前不久，巴黎残奥会正式落下帷幕，14名湖南籍运动员夺得12金2银3铜，金牌数再创新高，位列全国第4。其中，周霞、杨超、文晓燕经过顽强拼博，共获得8枚闪亮金牌，而走下赛场的他们也像灯塔一样，“点亮”了更多人的希望。
“我们干的航空刹车，就是脑袋挂脖子的工作。”首批湖南省工业新兴优势产业链中层骨干人才、湖南博云新材料股份有限公司设计开发部航空室主任许良说，这是公司创始人黄伯云院士为他们一批批后来者下的“工作按语”，也道出了他们最高的“工作准则”——安全。
修炼 | 工科人必先苦其心志
关于自己的高考，许良说能考入一本高校湘潭大学是超常发挥，有点高攀了。所以，在湘大7年的学习生活中，他一直坚持早起，对于学院实行的早7点起床打卡制度，即使是寒冷的冬日也欣然执行。他说，一天之计在于晨，他也习惯了早起打卡后，再进行一些体育锻炼和学习。
磨砺 | 做脑袋挂脖子上的事
整整一年的车间蹲点学习，许良说自己最重要的收获，就是学会了积极对待重复性工作。它们的重点不在于工作内容，而在于工作过程中思考，找到规律力争熟能生巧，即想方设法用最简单有效的方式提高工作效率。
出鞘 | 这是做科研最好的时代
然而，作为技术负责人，随着自己陆续成功开发TA/TB等机型刹车组件、某大型无人机碳陶刹车组件等，并在珠海航展等亲眼见证自己开发的产品保障飞机顺利起飞和降落，以及看到各大媒体争先报道各种代表性飞机首飞等，许良渐渐有了点儿“意难平”。
“刹车副在航空器中与飞机发动机同属于A类部件，刹车副性能的优劣直接关系到飞机运行的安全，重要性不言而喻。我觉得自己也有义务和责任让更多人了解、自豪咱们国家这些高精尖的航空配套技术及其背后的故事。”许良说。
没有论文不能评职称，学历不高也不行，证书不硬不够格……这些共性问题一度困扰了不少产业创新类人才。近年来，岳阳市借深化人才发展体制机制改革东风，创新推进产业人才评定改革，将人才评价话语权交给用人单位和市场，实行“谁用人、谁评价，谁懂行、谁来评”，多措并举提升人才获得感、幸福感、成就感，激发人才创新创造活力，全面助推产业升级发展。
谁用人 谁评价 企业对人才的吸引力进一步增强
日前，岳阳凯门水性助剂有限公司副总经理唐小华被评为岳阳市D类高层次人才，技术开发部副经理葛毅被评为E类高层次人才。该公司董事会认为，企业主要发展方向是水性涂料、油墨、胶黏剂用助剂，正好是2人的研究领域，从专业领域研究、对公司的贡献度及长远发展需要综合考量，他俩本次获评实至名归。
今年，为向用人主体授权、为人才松绑，岳阳市委组织部发文明确提高用人主体在人才评价上的话语权，遴选16家重点产业企业分别给予一定数量的D类和E类人才名额，由用人单位按程序进行评审公示，评审结果报岳阳市委人才办备案。
什么样的人才对企业贡献最多、创造价值最大，用人单位最有话语权。此次评选，湖南科伦制药有限公司岳阳分公司质量负责人步晓明也被评为D类高层次人才。企业负责人赵小军认为，人才评定权下放企业后，企业对人才的吸引力进一步增强，有利于充分利用既有政策，发挥杠杆撬动作用，增强人才对企业的认同感和归属感，助推企业转型升级。
对人才而言，认定权限下放后意味着将有更多机会获评高级职称或被评定为高层次人才。“以前需要跟全市各个企业的优秀人才竞争，现在只需跟公司的同事竞争。”唐小华说，良性竞争能够更好激发潜能，推动人才创新创造。
