案情简介

2024年5月份，蒋某经人介绍至A不锈钢门经营店干活三天，工作内容不固定，主要为打打下手，工资日结。2024年6月13日上午，蒋某通过自行联系又到A不锈钢门经营店干活，报酬由A不锈钢门经营店通过微信转账支付。2024年6月13日上午、14日全天、15日下午，蒋某在A不锈钢门经营店干活分别领取报酬75元、150元、120元，蒋某自述在6月13日下午和15日下午还在别处干活挣了200元。2024年6月16日上午，蒋某在A不锈钢门经营店干活时受伤。

2024年10月28日，蒋某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与A不锈钢门经营店自2024年6月13日起存在劳动关系。劳动人事争议仲裁委员会于2024年12月7日作出仲裁裁决，认定蒋某与A不锈钢门经营店自2024年6月13日起存在劳动关系。A经营部不服裁决，向法院提起诉讼。

法院审理

本案的争议焦点为蒋某与A不锈钢门经营店是否存在劳动关系。

法院经审理认为，通过蒋某本人的陈述及其收到报酬的情况看，双方按天约定报酬，蒋某在A不锈钢门经营店处做工的时间不具有稳定性、连续性;蒋某工作时间比较自由，对其劳动力的使用和支配具有自主决定权，其人身不受企业严格管理，不具备人格从属性，其并未将劳动力的支配权让渡给A不锈钢门经营店。故蒋某与A不锈钢门经营店不符合劳动关系用工连续、稳定、企业严格管理的特征，不具备人格从属性。法院据此判决：A不锈钢门经营店与蒋某自2024年6月13日起不存在劳动关系。

法官说法

劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。确认劳动关系一般应当符合以下构成要件：(一)双方是否具备建立劳动关系的合意;(二)是否符合一方提供劳动，另一方支付对价的交换形式;(三)是否符合劳动关系从属性特征，主要包括经济从属性与人身从属性。

本案中，蒋某与A不锈钢门经营店之间没有签订书面的劳动合同，二者虽然存在经济关系，但不存在人身隶属关系，即不存在紧密的管理与被管理、监督与被监督的关系，人身依附性弱，关系较为松散。且蒋某在A不锈钢门经营店处的工作不具有连续性与稳定性，工作内容并不固定，其也不受A不锈钢门经营店的各项劳动规章制度的约束，故法院认定蒋某与A不锈钢门经营店之间不存在劳动关系。

在不能认定存在劳动关系的情况下，劳动者在工作过程中受伤应当如何处理?在这种情况下，虽然劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但二者之间形成了个人劳务关系，劳动者作为提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方在受伤过程中各自的过错承担相应责任。如劳动者系因他人侵害而造成人身损害的，还可根据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关法律规定向侵权人主张损害赔偿。