11月4日，保靖县一场意义非凡的“人才日”之青年人才、专业技术与技能人才“育苗强基”行动座谈会成功举行。此次座谈会犹如一座智慧的灯塔，吸引了青年人才、专业技术人才和985引进人才等各路精英汇聚，同时还有人社局、团县委、学校等相关负责人参与，共同探讨人才发展大计，为保靖县人才队伍发展点亮希望之光。

“通过本次座谈会，我们学习到了前辈们对于工作积极认真的态度、勤恳务实的精神，感受到了县委县政府对人才的关怀和重视，在今后的工作中一定积极进取，奋勇向前。”作为2021年高层次人才引进的小周在会上发表感言。

座谈会伊始，保靖县人社局党组书记、局长徐永生阐明了会议主旨，强调了人才对于发展的关键意义，尤其点明“育苗强基”行动对培养和巩固人才队伍的重要作用，希望大家畅所欲言，在保靖县人才队伍建设以及自身发展方面充分表达自己的意愿和建议。这一开场为整个座谈会奠定了积极向上、务实求进的基调。

在自由发言环节，各路人才们纷纷打开话匣子。一位来自保靖县思源实验学校的老师表示，在申报职称方面，希望简化申报流程，科学安排申报时间，让教师们能够有更充足的精力在教书育人上面。

青年人才作为充满朝气与活力的群体，更是踊跃发言。一位青年科技骨干提到，希望建立科技创新奖励机制，激发创新青年人才创新活力。

985引进人才也积极分享自己的观点。一位来自财政局的引进人才小王提出，人才引进后的培育和发展问题至关重要，能引进人才，同时也要留住人才，希望能够在福利待遇、晋级晋升上面都开设人才绿色通道，全方位提升人才的归属感与获得感，确保人才安心发展。

这些宝贵的看法和建议在会场上引起了强烈共鸣。参会人员认真聆听、积极讨论，不时有新的思想火花闪现。

有关部门负责人全程参与，仔细记录下每一条建议，并在现场与人才们展开互动。针对人才们的诉求，县人社局党组书记、局长徐永生表示，“育苗强基”行动将持续深化和完善。在人才培育方面，会加大对人才的资金投入，“真金白银”厚待，营造最优人才生态。目前，保靖县已先后出台人才政策“黄金十条”“乡村人才振兴十条”“大学生引进十二条”，兑现落实“真金白银”近300余万元;制定《保靖县人才引进管理办法》，设置人才专项基金1000万元支撑人才政策，综合运用财政、税收、金融等多种手段持续为人才发展“保驾护航”;先后解决返乡人才住房保障、配偶随迁、产业发展等难题200余个。

未来，我们期待通过一系列举措，培养出一批既能在专业领域深耕细作，又能适应跨领域合作的复合型人才，让专业技术人才成为行业发展的中流砥柱，让青年人才迅速成长为创新的主力军。

此次座谈会在一片热烈的氛围中落下帷幕。它就像一把钥匙，打开了人才与发展之间沟通协调的大门。通过人才们的建言献策和主管部门的积极回应，“育苗强基”行动有了更明确的方向和路径。相信在未来，各类人才将在这片充满希望的土地上茁壮成长，为保靖县人才队伍的发展创造出更加辉煌的成就，让人才的智慧之花结出丰硕的发展之果。