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这些工伤保险知识,你应知道
时间:2023-01-24 来源:内蒙古日报

 工伤预防是避免和减少工伤事故和职业病发生,有效保障职工生命安全的关键手段。什么是工伤、怎样申请、如何预防?记者采访了自治区社保服务中心相关负责人。

问:什么是工伤?

答:因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因履职受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;患职业病的。

问:怎样申请工伤认定?

答:用人单位在职工发生事故30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,职工或其近亲属、工会组织自事故发生一年内,向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

问:应提交哪些材料?

答:工伤认定申请表,包括事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况;用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

问:职工发生工伤后可享受哪些待遇?

答:工伤医疗、康复费用以及交通、食宿费用由工伤保险基金支付。职工接受工伤医疗,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,最长不超过24个月。工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。工伤职工住院期间生活不能自理需护理的,由所在单位负责。

问:什么是工伤预防?

答:工伤预防是建立健全工伤预防、工伤补偿和工伤康复“三位一体”工伤保险制度的重要内容。采用管理、教育和技术等手段事先防范工伤事故以及职业病的发生,降低工伤事故及职业病发生率,改善和创造有利于安全健康的劳动条件,保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。

问:如何做到事前预防?

答:一是将工伤预防与处理操作规范纳入规章制度。二是对职工进行职业健康体检。三是改善劳动场所条件、排查事故隐患。四是加强安全教育和规范操作培训。

【编辑】周纯

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