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取消“大小周” 员工却心疼加班费?
时间:2021-09-17 来源:中人社传媒 作者:张丹妮

8月以来,制度化的“大小周”上班模式在多家互联网头部企业内陆续取消,但关于它的讨论仍在持续。就在上周,一篇名为《取消大小周后的第一个发薪日,字节跳动薪资普降17%》的文章吸引了数以万计的点击关注。

实际上,“大小周”制度并非仅存在于互联网行业的部分企业,记者采访的数位相关职场人均表示,在有相应的工资补贴前提下,他们“自愿”增加工作时间。那么,在同样中意工资补贴背后,还有哪些不同的情况呢?

加班才踏实

今年37岁的钟熙不是一个互联网人,但对于“大小周”并不陌生——他在一家印刷厂工作,不同于普通三班倒的排班制,作为管理着10多名印刷工的小组长,他的工作就是一周休息一天,下一周休息两天的“大小周”模式。

这几天他在手机上看到有关“大小周”的讨论:大公司周末加班是双倍日薪,有些日薪很高的程序员一年因此少赚10万元;有些员工称不能再租住原来租金6500元的房子,要搬得远一点……“我的情况也有点相似,如果我不加班,养家就是大问题。”钟熙告诉记者,为了照顾刚出生的二胎,两年前同在工厂工作的妻子选择了辞职,养家的负担到了他一个人身上。钟熙所在的印刷厂有着一套严格的薪酬管理机制,同样的工作时长,在不同的工作时间段有不同的计分标准,如节假日比晚班高、晚班又比白班高。为了提高收入,钟熙常常主动申请晚上和节假日的工作时间段,直到去年竞聘成为小组长,他选择的仍然是基本工资更高的“大小周”模式。

“如果‘双休’,我内心会有点恐慌。”钟熙说,虽然他时常羡慕别人的“双休”工作,但在“多劳多得”的制造行业工作多年,每个月多工作几天,工资单上的加班费一栏就能多得2000多元。为了这份女儿每个月的“奶粉钱”,他没办法不干。

业内人士透露,“制造业挣钱靠加班”是个不成文的行规。互联网取消“大小周”后引起的反弹,让人们更多看到的是互联网人失去了“一些锦上添花的东西”,比如更大一点的房子、更高一点的消费;但制造业如果取消加班,有些人可能会失去“干粮”。

工作量不变  加薪更“香”

最近,莫珺(化名)非常关注互联网上有关“大小周”的讨论,甚至有时也会点赞评论。莫珺在一家物业公司担任“管家”,公司服务的主要是长沙市区的高档住宅或公寓,以打造精细到位的差异化服务为特色。她的手机微信有10多个业主群,她是这些群的群主,需要随时为这些群里的业主们提供相关服务,有时光是回复众多消息半天时间就过去了。去年开始,公司开始实行“大小周”工作制,她的月工资上调了800元。

“早就要实行‘大小周’了,每次周末遇上工作要加班,申请加班补贴需要走一系列流程,而且只能通过调休积攒假期。现在虽然每个月休息时间少了2天,但因为有人轮班,在休息时间内能真正安心放松了。”她和同事都认可公司实行“大小周”制度:前后工作量没有变化,他们也早已习惯了“加班”,而如今工资单上还能体现自己的付出。

不少互联网大厂员工在匿名发言的职场社交平台上形容加班:周末加班其实并不忙,是坐在有空调的办公室里,吃着免费午餐,甚至可以顺便去健身房举下铁。有程序员表示,周末加班是“表演”给领导看,让他们重视自己,实现升职加薪梦。莫珺告诉记者,现实生活中,大多数公司没有这么完善的设施和优渥的工资补贴机制。而且部分公司没有实行“大小周”制度,也不意味着“内卷”消失。

记者在Boss直聘上搜索发现,在招聘要求上,几乎所有企业都会明确休假制度,从薪酬水平来看,同一行业类似职位,实行“大小周”制度的月薪比“双休”的要高500元至1000元不等。“企业根据自身需要确立休假制度,一定要有明确的激励机制让员工感受到他们的付出是有回报。”某广告公司的HR田小姐说。

“大小周”非法律概念

企业管理须关注员工权益

8 月 26 日,在最高法官网发布的《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》中,明确指出“996 工作制”严重违反法律关于延长工作时长上限的规定,被认为无效。当“996”被国家按下暂停键,腾讯、快手、字节跳动等互联网公司未雨绸缪,先后宣布取消“大小周”。

实际上,作为企业根据自身需要实施的一种工作时间,“大小周”并非法律概念。记者了解到,在制度化的互联网头部企业,“大小周”对应着较高工资的制度安排,而在更多的中小企业里,高薪工资的落实并不常见,“无薪加班”的现象甚至时有发生。

“虽然前公司没有实行‘大小周’,但一年下来我双休的次数屈指可数,最终选择了离职。”在近日由省人社厅组织的“湘人才”招聘活动中,求职者小赵表示,她希望能找一家有明确工作时间制度的公司,只要不是“单休”、“双休”或“大小周”都无所谓。

“用人单位可以安排劳动者加班,但应当遵守法律规定,否则需要承担法律责任。”湖南天地人律师事务所律师李屹表示,根据法律规定,公司安排加班需要与员工协商,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。他指出,如果企业仅仅是实行“大小周”工作制,不一定违法。但如果工作日也加班,又实行“大小周”,就可能违法。

而中国社会科学院社会学研究所社会心理学研究室主任王俊秀表示,“大小周”工作制是企业和员工渴望快速发展而采取的一种手段,企业在员工管理中必须平衡员工健康权益和企业发展的关系。劳动法的各类规定是员工基本的生命健康权的底线要求,不违法加班就是底线要求之一,企业应切实保障员工的合法权益,关爱员工的身心健康。

【编辑】张丹妮丸子

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