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@高校毕业生 各种求职面试类型突破技巧来了
时间:2021-08-25 来源:中人社传媒 作者:李娜

如何提高求职面试水平,提升就业竞争力,让广大应届毕业生顺利就业,8月25日,来自省职业指导专家团成员,株洲市人社局党组成员、总会计师罗芳就各种面试类型如何应对等求职面试技巧进行了分享。

针对面试的类型,罗芳向大学生重点介绍了结构化面试和半结构化面试两种常用类型。“公务员面试绝大多数采取的就是结构化面试的方式,面试的题目是一样的,即用一把尺子来衡量不同的面试者。”罗芳说,同样的问题问不同的人,如果你的回答不够出彩那就会处于劣势,但如果能够进行有特色的回答,那能够脱颖而出,所以结构化的面试对应聘者来讲是一个很大的考验。

“半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。一种是主试者提前准备重要问题,但不要求按照固定次序提问,且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题;另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问,根据不同的工作类型设计不同的问题表格。”罗芳表示,半结构面试结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。这种面试的方法有很多优势,具有双向沟通性,面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。

谈到求职面试心态,罗芳则表示,大家要认识到找工作本身是一个非常漫长的过程,要正确对待“被拒绝”。求职是场马拉松,“被拒绝”并不代表你不优秀,面试是一个相互匹配和相互均衡的过程,“门当户对”才是最好的一个匹配状态。在面试的过程当中双方的风险是一样的。有时候你担心找不到工作,但公司则是怕找错了人,所以双方应该相互的理解。

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【编辑】木子

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