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湖南人社抗疫政策·其他服务对象篇
时间:2020-02-28 来源:人才报/民生网

 第九部分 其他服务对象

政策措施

1.专技人才

(1)鼓励支持广大专技人才立足专业岗位担当作为。要为疫情防控和复工兴产一线专技人才撑腰鼓劲,对其在专业探索过程中出现的失误和误解,及时调查核实,加大容错纠错和澄清保护力度。(《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好当前和今后一个时期专业技术人才服务工作的通知》(湘人社函〔2020〕13号) 第一条)

(2)突出对疫情防控专技人才的选拔表彰。在2020年度百千万人才工程、国家有突出贡献中青年专家、国务院特殊津贴、全国杰出专业技术人才(集体)等国家级人才项目推荐中,对在疫情防控一线发挥积极作用、作出突出贡献的专技人才予以倾斜。湖南省121创新人才培养工程人选选拔为防疫科研人员和医卫人员增加推荐指标,提高入选比例。省政府特殊津贴专家选拔,为驰援湖北和战斗在我省疫情防控一线业绩突出的医卫人员单列指标。对参加一线防控的专技人才,可单列核定2020年度考核“优秀”等次指标,优秀比例可适当提高。对在防控一线表现突出的专技人才,及时按照相关规定给予嘉奖、记功奖励,奖励比例可适当提高。 (《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好当前和今后一个时期专业技术人才服务工作的通知》(湘人社函〔2020〕13号) 第二条)

(3)加大相关领域专技人才的职称评审倾斜。所有系列(专业)职称评审,不得以未公开发表论文对疫情防控一线专技人才晋升职称实行“一票否决”,专技人才在疫情防控一线的能力和业绩作为职称评审的重要内容。对疫情防控一线医卫人员职称评聘重点倾斜,医卫人员在疫情防控一线的表现作为医德医风考核的重要考量,疫情防控一线工作经历视同下基层服务经历,其中赴湖北工作1个月及以上的,视同完成下基层任务。防疫一线的病例、总结、报告等可替代论文。获得省(部)级以上表彰的,可破格学历资历免试申报,具有医药卫生类中专、大专学历可分别参评副高、正高级职称,聘期可缩短1年。现有初级职称或无职称,参加全国卫生专业技术资格中初级考试,达到国家或省内合格标准直接予以聘任。在疫情防控一线表现突出的自然科学、工程、新闻等其他行业专技人才,由所在单位或相应系列(专业)主管部门申请,可在评审职数、通过率等方面予以放宽,同等条件下优先晋升。要主动为复工兴产民营企业、中小微企业提供专技人才评价服务,对民营企业在复工兴产中业绩卓著、业内认可的产业人才开辟职称评审“绿色通道”,开展特别优秀人才高级职称评审。(《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好当前和今后一个时期专业技术人才服务工作的通知》(湘人社函〔2020〕13号) 第三条)

(4)助力企业集聚人才复工兴产。生产一线也是战“疫”一线,在全力以赴防控疫情的同时,要千方百计组织各类专技人才助力经济发展。(《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好当前和今后一个时期专业技术人才服务工作的通知》(湘人社函〔2020〕13号) 第四条)

(5)支持企业和相关领域博士后科研工作。在2020年度国家博士后科研工作站、省级博士后创新创业实践基地(协作研发中心)设定中,加大对中小微企业、民营企业支持力度,扶持企业搭建科研创新平台招收青年科研人才,积极推荐疫情防控业绩突出的博士后工作站独立招收培养博士后科研人员。在博士后日常经费资助、博士后留(来)湘就业创业支持培养计划等评选中,优先支持开展重大公共卫生科研攻关项目和中小微企业博士后科研人员。(《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好当前和今后一个时期专业技术人才服务工作的通知》(湘人社函〔2020〕13号) 第五条)

(6)做好专技人才继续教育培训工作。在2020年国家专业技术人才知识更新工程高级研修班推荐中,增加疫情防控、重大公共卫生事件处置等选题推荐指标。在省级人力资源开发项目(专业技术类)评定中,支持防疫科研、医疗卫生等领域高层次专技人才出国(境)交流培训,单列疫情防控、重大公共卫生事件处置等主题省级研修班。参与疫情防控一线的专技人才,其疫情防控工作经历视同继续教育实践活动,视同完成 2020 年度继续教育学时(分)。(《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好当前和今后一个时期专业技术人才服务工作的通知》(湘人社函〔2020〕13号) 第六条)

(7)统筹专技人才职业资格考试。按照国家部署做好上半年专技人才职业资格考试安排,及时公布部分考试的调整情况和延缓报名情况。完成 2019 年度一级建造师、勘察设计工程师、执业药师、中级注册安全工程师和统计等专业技术资格考试考后核查。组织实施好 2020 年度社会工作者职业资格考试工作,凡参与抗击新冠肺炎疫情的社区工作者和志愿者,符合条件的均可报名参加助理社会工作师和社会工作师考试,合格者可直接认定具备初、中级职称,用人单位可择优聘任。满足相关条件的,可凭相应职业资格直接申报高一级职称。 (《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好当前和今后一个时期专业技术人才服务工作的通知》(湘人社函〔2020〕13号) 第七条)

(8)完善专技人才特殊保障制度。及时指导有关单位在绩效工资内部分配时,向勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线专技人才特别是作出突出成绩的人员倾斜。按相关规定统筹安排疫情防控一线专技人才的调休补休,驰援专技人才在任务完成后,可根据相关标准安排集中体检。支持举办疫情防控业绩突出专技人才休假疗养活动,所在单位要在时间、经费上予以支持。对表现突出专技人才优先纳入各级党委联系专家范围进行慰问服务。(《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好当前和今后一个时期专业技术人才服务工作的通知》(湘人社函〔2020〕13号) 第八条)

(9)提升经办窗口服务水平和效率。所有博士后进出站手续全程网上办理,暂停现场办理业务。(《湖南省人力资源和社会保障厅关于做好当前和今后一个时期专业技术人才服务工作的通知》(湘人社函〔2020〕13号) 第九条)

(10)大力支持各博士后站点在疫情期间采取无纸化方式完成博士后工作综合评估。(《新冠肺炎疫情防控期间专业技术人才工作指南》第一条)

(11)在2020年度国务院政府特殊津贴人员选拔中,对在一线参与抗击新冠肺炎疫情并发挥积极作用、作出突出贡献的专业技术人才予以倾斜,经申报同意后,可适当增加推荐指标。(《新冠肺炎疫情防控期间专业技术人才工作指南》第二条)

(12)支持各类专家充分利用好网络平台、微信视频、5G直播等现代化手段开展远程技术指导、网络精准培训、在线答疑解惑。疫情解除后要及时深入生产一线开展技术指导和实地帮扶,利用技术优势和社会资源支持当地产业结构调整和转型升级。(《新冠肺炎疫情防控期间专业技术人才工作指南》第四条)

2.表彰工作

(13)统筹开展表彰活动。省人力资源和社会保障厅将会同省卫生健康委及省直有关单位,结合全省疫情防控工作实际进行及时性表彰。对各地、各单位在疫情防控阻击战中涌现出的重大先进典型,由省人力资源和社会保障厅会同省卫生健康委等有关单位,择优报请以省委、省政府名义或以省直部门名义进行及时性表彰。各市(州)、县(市、区)对在全省或本地区产生影响力的重大典型,可及时向省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委和省级相关主管部门推荐,也可以当地党委、政府名义进行及时性表彰,并报省人力资源和社会保障厅备案。(《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省卫生健康委员会关于做好新冠肺炎疫情防控工作及时性表彰的通知》(湘人社函〔2020〕25号) 第一条)

(14)准确把握表彰重点。表彰对象应坚持向疫情防控一线和重点防控地区倾斜,重点表彰新冠肺炎疫情防控一线承担医疗救治、疫情监控、市场监管、物资保障、舆情应对、社会稳定等方面作出突出贡献的个人和集体,尤其是各级医疗卫生机构和医务人员突出典型。(《湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省卫生健康委员会关于做好新冠肺炎疫情防控工作及时性表彰的通知》(湘人社函〔2020〕25号)第二条 )

【编辑】安桐

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