近日，秦州区人民法院受理了一件劳动争议案件。原告与被告签订《退休返聘协议书》，原告聘用被告为其公司保洁人员，每月向被告发放工资2300元。后被告在岗工作期间受伤，要求确认双方之间存在劳动关系，并赔偿一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等各项损失。经仲裁裁决后，原告不服提起诉讼，认为双方之间系劳务关系而非劳动关系。经审理查明，被告入职原告时年龄已过50周岁，且《退休返聘协议书》中明确载明，被告已达到法定退休年龄，双方之间为劳务关系，即双方并未建立劳动关系的合意，并非劳动关系。虽双方之间对是否存在劳动关系存在争议，但经主审法官主持调解，原告支付被告停工留薪期待遇、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、住院期间的伙食补助费、医疗费等费用，该案已调解结案，且已履行调解内容，取得了良好的法律效果。

法律小贴士：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。即对超过法定退休年龄后参加劳务的劳动者，与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系。