汽车沿着盘桓的山路行驶良久，拐入杏枫山的腹地，在绿树掩映中一眼望见一排狭长的阶梯直通车间，蓝色的栏杆上挂着安全与环保之类的警示标语，这里便是湖南矿产集团新龙矿业子公司隆回金杏矿业。

李东新，现年50岁，现任隆回金杏选厂副厂长，他长相端方、正气凛然，常年穿着朴素的工作服穿梭在车间一线，每到一处，时而自己动手，时而指导作业人员操作。躬耕30载，李东新日复一日地奋战在大山深处，在艰苦环境中奉献着自己的聪明才智。

选矿技能十分扎实、全面的李东新并不是选矿专业出身。1993年，年仅19岁的李东新怀揣梦想与激情进入了新龙矿业，彼时的他虽然年轻，却肯学肯干肯吃苦，先后从事过出渣、出矿、运输、管轨、维修、生产管理等井下各个岗位工种。

2016年，已是不惑之年的李东新开始从事选矿管理，主要分管隆回金杏选厂生产设备管理工作。进入选厂后，为抓好生产，勤奋好学的李东新并没有因为自己“外行”而放弃对选矿专业技术的学习与钻研。从机械维修、焊接、切割等特种工作技能，再到破碎、球磨、浮选等选矿技术，他凭借踏实、严谨、谦逊的态度，不断加强业务学习，提升综合能力，迅速掌握了全面的选矿专业技能。

担任副厂长后的李东新，在工作中一如既往地踏实勤奋。为确保选厂长时间正常运行，保障安全生产，李东新每日都守在车间，练就了一双听诊“金耳朵”，凭借丰富的工作经验和扎实的工作技能，能迅速对各类设备作出“诊断”，对可预见的问题进行了提前准备、提前处理，排障解难。一旦遇到突发问题，即使是三更半夜他也会身先士卒赶到现场解决问题，主动放弃休假时间扎根岗位更是常态。

有人劝他不必要那么认真，而李东新却十分执拗，他说道：“忙点、累点不算啥事儿，只有在现场看着，心里才放心，指导生产才更有底气。”正是李东新的这种钻研和韧劲，在他的带领下，选厂全年设备运转率98%以上，为隆回金杏产量创历史新高贡献了巨大力量。

2022年，为积极响应“十四五”战略规划，加快发展步伐，隆回金杏结合自身资源禀赋和生产规模情况，启动了“选厂扩能技改项目”，计划在原破碎工艺基础上，增加高压辊磨系统，进一步降低破碎产品粒度，实现“多碎少磨”。

李东新深知责任重大，来不及多做考虑就全力投入技改攻关中。无数个日日夜夜，反复地试验改进，李东新和技改团队一起熬了过来。特别是第一次调试阶段，效果未达预期，皮带掉矿、防尘、设备使用寿命等难点问题成了一个个“拦路虎”。怎么办？再来！团队继续夜以继日，李东新每天盯在现场和团队一起测指标、调工艺，白天观察设备，查找问题症结，夜晚就在灯下假设演算，寻找合理方案。草稿纸一页一页地垒起来，难题一个一个地攻关，大家的眉头也一天天舒展起来了。

隆回金杏高压辊磨系统实现了“五个首例”，是湖南矿产集团内首例选矿超细破碎最小破碎产品粒度；首例选矿使用超大倾角干式运输机；首例自主设计应用干雾抑尘系统，有效解决超细破碎粉尘问题；首例产能提升显著的辊磨机应用；首例2130一段磨矿高硬度矿石磨矿产能超过15t/h，技改取得了新突破。

目前，隆回金杏高压辊磨系统投入运行，指标稳中有升，选厂磨浮系统产能提高24%，回收率同比提高1.68个百分点，精矿品位提高12g/t。选矿碎磨电力单耗同比降低2.15度/吨，产能大幅提升，每年可降本增效近200万元。

除了辊磨系统改造，李东新还参与了尾砂动力输送泵、尾砂加药机等技术改造工作。实际上，从接手选厂设备管理工作以来，对设备的技改就从未停止过。

李东新调侃地笑笑：“七八年中，对设备进行技改已经成为家常便饭，具体改了多少次已经数不清了，天天琢磨问题出在哪里，时刻都在想着如何解决，总想让设备最佳运行、良性循环，产生最大的效益。”

一滴水也能折射太阳的光辉。在平凡的工作岗位上，李东新坚守初心、久久为功，用“择一事终一生”的执着专注，“干一行专一行”的精益求精，展现了新时代矿工的力量和风采，为企业的发展壮大奉献出所有，在人生道路上写下耀眼的惊叹号。