中人社传媒记者 李娜

人勤春来早。每年春季是企业招工、毕业生求职等的高峰期。2月19日，“2024年湖南省‘春风行动’暨劳务协作对接活动”拉开帷幕，集中为务工人员提供就业帮扶。当天，记者来到现场，发现线下招聘会人头攒动，线上直播带岗接连不断，企业招聘和人才求职呈现供需两旺的态势，春季招聘市场暖意融融。

线下线上招聘人气旺

本次活动，主办方精挑细选180家企业入场招聘，涵盖智能制造、新材料、生物医药、节能环保等重点行业，约5.5万个就业机会。

记者在现场看到，本次招聘会现场划分为了重点产业链专区、江苏广西专区、湘潭专区、株洲专区以及爱心岗位专区等几大区域，求职者可更加精准求职。许多求职者在不同的招聘展位来来往往，浏览和搜索着合适的公司，不时驻足向招聘人员咨询着职位要求和薪资待遇等问题。

“没想到节后第一天，人气就这么旺。”湖南旺旺食品有限公司招聘经理朱晓红感慨，年后第一场招聘会就这么多家企业和求职者到现场，“完全超乎想象”。记者看到，在该公司展位前，两位招聘专员被围得水泄不通，不少求职者排队填写求职信息。

“不到2个小时，简历已经收到好几十份了。”谈到为何如此受欢迎，朱晓红告诉记者，本次招聘带来的岗位涵盖了技术员、储备干部、生产班长以及普工等7大类别，覆盖群体广，福利待遇齐全。“有技术的应届学生可以应聘我们技术岗位或者管理岗位，没有经验技术的则可以应聘普工岗。”她表示，普工是此次招聘最受求职者欢迎的岗位，因为招聘要求宽松且公司自动化水平高，很多35~40岁的中青年求职者纷纷来投递简历。

在湘就业、望城就业通等平台的直播间，超1000家企业进驻，为不能到场的求职者送上新春祝福和岗位需求。求职者热情高涨，招聘方收获满满，双方直接以屏代面“云面试”。

主办方表示，参与人数超出预期，一个重要原因是：我国经济形势持续向好，开年以来，各类企业铆足干劲忙生产、谋发展，招聘需求大幅增加。

据悉，湖南省今年的“春风行动”专项活动将持续至4月8日，全省计划举办超过2000场专场招聘会，服务10万家企业招聘用工，提供岗位60万个。同时邀请职业指导师、创业指导专家“坐镇”，帮助更多人好就业、就好业。

一场场火热的招聘会，是全省人社部门抢抓各类求职者就业“窗口期”，为求职者营造更优就业环境的生动缩影。

中高端人才需求强劲

眼下正是用人单位储备人才的旺季，记者发现，企业对高技能、高素质的人才需求上升，中高端人才成为企业争夺焦点。

其中，以新能源、集成电路等为代表的新兴产业发展迅猛，带动相关岗位需求上涨，技术研发类人才成“香饽饽”，不仅薪酬涨幅高于社会平均水平，月薪最高2万元以上，而且有3~5年从业经历者更受青睐。部分国有企业、大型上市公司也有较大市场化人才需求。

湖南安芯新能科技有限公司HR赵万里告诉记者，公司聚焦储能电芯，是一家专业从事储能锂离子电芯和电池组设计开发和制造的科技企业，随着新能源产业的蓬勃发展，公司正在急速上升期，急需储备一批高技能人才。

而蓝思科技股份有限公司现场发布的招聘计划显示，含研发项目经理主管、各类工程师在内的招聘需求约在200人左右。

面对“人才争夺战”，许多企业可谓诚意十足。记者在招聘会现场转了一圈，发现月薪基本都达到了5000元以上，以6000~8000元最为普遍。

“我们这次招聘的工艺工程师月收入可达1万到1.8万，福利待遇十分优厚。”赵万里卖力地向前来咨询的求职者“吆喝”。

记者注意到，不少企业已不再是提供“五险一金”，而是“六险一金”。除了良好的薪酬福利条件外，大多数企业还会提供有潜力的上升空间。还有，不少企业还打出了“温情牌”用来吸引求职者，有安家费及购房补贴、免费提供公寓、团建旅游、带薪培训、定期体检等等。

湖南九友智能装备有限公司针对总经理、研发部长等岗位开出了2万元以上的基本月薪，外加根据能力而调整的浮动薪金以及购房补贴等福利待遇。公司招聘经理戴冰告诉记者，本次招聘公司主打中高端人才需求，为了找到更多企业需要的人才，他们也铆足了劲，采用“传统+新媒体”结合的方式进行宣传。

戴冰坦言，尽管做了很多工作，但是很可能与往年一样，中高端人才难以一次性招聘成功，需要通过多种渠道发掘招揽。“对于电子电路整个行业来说，高精尖人才都十分稀缺，人才和产业更多集中在沿海地区。”

制造业、服务业等行业缺工突出

1月3日，58同城发布2023年四季度人才流动大数据显示，企业用工需求排名前三的岗位分别为销售代表、普工、服务员。今年，制造业、服务业缺工状况持续的情况在招聘会现场同样得到印证。

据蓝思科技现场公布的数据显示，2024年2—3月湖南区总计划招聘操作工、普工1.5万余人。当天，蓝思科技现场招聘负责人告诉记者，公司采取了一系列招工措施，包括入职奖励、交通补助，以及成立14个招工小分队前往各市、区县进行招工。此外，还在车站驻点，免费接送来应聘的求职者和员工。“这一系列诚意满满的招工留人措施，体现着我们企业对人才的渴求和重视。”该负责人说。

“订单旺盛，用工需求大。”长沙联诚温德姆花园酒店招聘负责人罗萍也说，每年春节过后都是用工高峰期，都也会不同程度地出现用工荒现象。在现场，除了招聘长期工以外，还可以接受临时工，需求人数不限。“服务业人员流动性强，因此会出现常年的缺工情况。这是整个行业的普遍趋势。”罗萍说。

采访中，也不少负责招聘的企业工作人员还提到“人员流动大”“年轻人呆不住”“熟工难招”等问题。

为招到优质的人才，不少销售岗位的薪资待遇水涨船高。株洲新环境房地产经济有限公司招聘的房产销售顾问薪资待遇达8000~1万元，还提供住宿以及就近安排工作等福利。

“不缺订单，缺的是人。“这是记者近期在不同招聘会上，听到不少制造企业和服务企业发出的呼声。眼下，缺乏熟练工人，尤其是缺乏综合素质较强的复合型技能人才，已成为企业发展“拦路虎”。

“有些订单找上门，我们却不敢接，主要是怕队伍跟不上。”国智电力科技有限公司招聘经理毛先生说。

“节后企业务工有多少缺口”“急需哪些工种”“有多少在外务工人员有留下来的意愿”……帮助企业招工，春节前后，全省各地就充分利用外出劳动者返乡过节有利时机，结合“春风行动”系列活动，根据企业用工需求和劳动者本地就业意愿，开通“就业直通车”，组织返乡务工人员分批观摩重点企业，“点对点”对接，推进劳动者就地就近就业。