中人社传媒记者 龚颖

从左到右依次为本建议联名代表王晚连、李汇芳、李诗兴、宋奎、张薇

今年湖南省两会上，宋奎、王晚连等七位湖南省第十四届人大代表带来了《关于进一步推进党建培训 引领国有企业产业工人终身职业技能培训提案》。代表们建议，以党建培训为引领，把党的政治优势、组织优势转化为国有企业产业工人的核心技术、竞争优势和发展优势，进一步加强国有企业管理人员经营管理培训，加大扶持产业工人终身职业技能培训工作力度，推进职业技能等级评价工作，提升国企管理水平和竞争力。

调研

新时代国有企业职工终身技能培训体系构建中存在一些瓶颈，导致技能人才短缺，阻碍我省国有企业进一步高质量发展。

提出这个建议源于宋奎、王晚连等七位湖南省第十四届人大代表的一次实地考察。

“在调研一家国有企业时，我们讨论了目前国有企业管理人才、一线技能人才不足的现状。”他们表示，受到传统理念的影响，很多职工对成为技能型人才没有强烈的想法;相关部门管理人员对培养职工终身技能的培训工作管理不到位，疏忽培训工作的正常有效开展;同时，知识更新、技术进步和产业转型需要培训工作与之相适应，而现行的职业技能培训大多还属于中低端培训，不能满足人力资源市场的需求，急需提高品质。

代表们认为，人才的培训工作是一项需要长期进行的内容，需要投入大量的人力和物力，目前国家对职业技能培训的补贴标准不高，企业无法承担长期因实训设备折旧成本高、实训耗材成本高等问题，从而极易导致培训工作滞后甚至直接放弃开展此项工作，无法实现国有企业职工终身学习的目标。

尤其是，全面推进“党建培训+国有企业产业工人终身职业技能培训”工作的力度、广度和深度不够，党建引领国有企业产业工人终身职业技能培训品牌的创建工作成效不突出，还未形成一个成熟的可复制可推广的党建培训品牌。虽然有些支部根据自己的“党建+培训”实施方案提炼了党建工作法，但辐射性不强，亮点不突出。

建议

进一步推进党建培训，引领国有企业产业工人终身职业技能培训

用宋奎的话说，党建培训是国有企业产业工人终身职业技能培训的“枢纽站”：一头聚焦职工的终身政治素养培训，一头聚焦管理人员经营管理终身培训，另外一头聚焦产业工人终身职业技能培训与人才评价。

王晚连等代表建议，以党建培训为引领，把党的政治优势、组织优势转化为国企核心竞争优势和发展优势;进一步加强国有企业管理人员经营管理培训，提升国企管理水平和竞争力;加大扶持终身职业技能培训工作力度，符合条件的失业保险参保职工，可以到本人失业保险参保地失业保险经办机构申请技能提升培训补贴;创新培训模式，鼓励探索“互联网+”职业技能培训，推行线上线下融合培训新模式;开展“订单定制”培训，培养新型学徒制员工;探索“以工代训”，稳定和扩大就业;推进职业技能等级评价工作，将职业技能培训、职业技能等级认定送服务上企业、上车间;有效解决职工的工学矛盾;提高技术职工的薪资待遇。