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《技能人才薪酬分配指引》会否沦为“纸上希望”

时间:2021-03-25 19:23:56作者:兴仁平

近日,人社部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》。正如文件名称“指引”所标识,其尊重企业主体性,即不会干预企业内部分配自主权,不具有强制性。那么,它会沦为广大技能人才的“纸上希望”吗?笔者认为必然不会。

首先,党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设毋庸置疑。2020年12月10日,在首届全国职业技能大赛开幕之际,习近平总书记专门致信祝贺,强调技术工人队伍是支撑中国制造和中国创造的重要力量,各级党委和政府要高度重视技能人才工作。

《技能人才薪酬分配指引》出台,无疑便是这种“高度重视”落地实施的重要表现。而《指引》本身的科学性,更是让这种“落地实施”具有了吸引力和可操作性。它畅通了“通道”,提出岗位成长和职级通道并行设置、相互衔接,为技能人才职业发展建立稳定预期,使其工作有“上升”的奔头;建立了“体系”,不但指导企业进行工资结构设计,还对岗位评价、绩效考核和津补贴设计等都给出了建议;树立了“标杆”,用领军人才的薪酬待遇突出高技能人才的稀缺价值和创新创造价值,激发技能劳动者不断钻研、提高技能热情。

其次,各级、各部门对技能教育和制造产业的渴求毋庸置疑。《光明日报》日前刊文《普职比1:1,就读职业学校是将就还是成就?》被广泛传播。报道显示,随着近年中考生在普通高中和职业学校上按1:1分流政策逐渐落地实施,职业学校教师的直接体验是,近年招到了过去不太容易能招到的学生;学生的重要体验是,不再是只有上高中读本科才有发展前途。可供选择的技能人才多了,匹配高薪酬、产出高效益的领军技能人才也更精中选精,更容易成为企业创新创造的“香饽饽”。

而制造强国战略的落地实施与强力推进,更是为各地以科学薪酬吸引、培育、留住技能人才提供了现实土壤和动力。当前,高技术工人和技能人才素质已经成为新工业革命的关键性支撑。全国人大代表、江麓机电集团高级技师屈胜的“经验之谈”:“要把技术成果转化为实实在在的产品、实实在在的经济效益,还是要靠掌握先进制造技术的技能工人。”而贵州航天天马机电科技有限公司材料成型部班长姜涛,是国家级技能人才,享受厅级领导待遇。从“制造之城”向“智造之都”飞跃的长沙,近年来更是着力打造工匠人才高地,对“十行状元、百优工匠”竞赛获奖者等已共计发放奖补资金4300多万元。一“薪”知世界,一“薪”领风骚,相信我国技能人才“薪”可期、未来更可期。

来源:中人社传媒
编辑:依孜

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