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才聚芙蓉国丨湖南省121创新人才培养工程将于6月启动

时间:2018-05-24 08:48:48  来源:人才报/民生网  作者:叶飞艳  编辑:龚颖

湖南省121创新人才培养工程将于6月启动

选拔培养一批中青年优秀专业技术人才

我省高层次创新型专业技术人才队伍建设又有新动作。5月23日,记者从湖南省人社厅获悉,《湖南省121创新人才培养工程实施办法》已经印发,2018-2022年,我省将分批选拔培养约100名第一层次中青年首席科学家、约200名第二层次中青年领军人才和约1000名第三层次中青年学术技术带头人。选拔对象为全省各类企事业单位及社会组织(含中央驻湘单位、部队)中直接从事自然科学、工程技术、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的创新型中青年专业技术人才。重点围绕科技创新、产品创新、文化创新、管理创新等重大创新领域,注重向从事前沿科技研究的专业技术人才倾斜,向支撑企业提高自主创新能力的创新人才倾斜。该办法自2018年6月1日起施行,有效期5年。

选拔对象在50周岁以下

省人社厅相关负责人介绍,湖南省121创新人才培养工程(简称“121工程”),旨在选拔一批政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的中青年优秀专业技术人才,为大力实施创新引领开放崛起战略、加快建设富饶美丽幸福新湖南提供坚强的人才支撑。经培养,100名第一层次人选中,约10名成长为瞄准世界科技前沿,能引领或支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的顶尖人才,具备入选中国科学院、中国工程院院士潜力;200名第二层次人选中,约50名成长为技术水平国内领先的高级专家,约20名成长为国家重点研发计划负责人,或国家重点学科、国家重点实验室,国家级工程中心、企业技术中心、工业设计中心、工程技术研究中心等国家级创新平台负责人;100名第三层次人选成长为技术水平省内领先的专家,其中约200名成长为省重点学科、重点实验室,省级以上重大科技项目,省级重大企业技术改造项目、省级企业科技研发平台等的负责人。

根据《实施办法》,入选“121工程”首先要满足以下基本条件:政治素质好,拥护党的路线方针政策,遵纪守法;专业基础扎实,自主创新能力强,具有求实创新、拼搏奉献的科学精神和良好的职业道德;学风朴实严谨,有强烈的事业心、较高的学术造诣;有较强的组织协调能力,在学科专业建设中能起到带头和促进作用;拥有核心技术或知识产权,能够引领企业技术创新,带动相关产业发展,对产业结构调整和竞争力提升具有支撑作用。此外,具体到各个层次人选,针对自然科学、医药卫生、哲学社会科学等不同领域,《实施办法》设置了有针对性的条件。

在年龄方面,《实施办法》规定,第一、二层次人选选拔当年年龄一般在50周岁以下(含50周岁),具有博士学位和正高级专业技术职称。第三层次人选选拔当年年龄在45周岁以下(含45周岁),一般应具有研究生学历和高级专业技术职称。特别优秀者,以上条件可适当放宽。

培养对象培养期限为5年

《实施办法》为入选“121工程”的高层次创新型专业技术人才制定了详尽的培养计划。将通过组织选派或自行联系方式,每年选派培养对象到世界知名大学、研究机构、跨国公司担任高级访问学者,或到国家重点学科、重点实验室、国家工程(技术)研究中心等研修。鼓励和支持培养对象参加各种国际学术会议和学术交流活动,开展国际和地区科技交流与合作。建立导师制,积极为培养对象聘请相应领域的权威专家作为导师,提高培养起点,促进其尽快成长。培养期内,对第一、二、三层次培养对象给予定的培养经费资助,主要用于培养对象出国境研修、访学、培训,参加学术会议交流等。

同时,培养对象申报重大基础研究计划、重大成果转化、优势学科建设、重大人才工程培养等项目,同等条件下将优先考虑。围绕全省经济和社会发展的需求,每年组织培养对象到基层、企业和农村,开展多种形式的科技咨询、技术服务和知识培训活动,促进科技成果向现实生产力转化。

根据《实施办法》,省人社厅负责“121工程”的组织协调工作,各相关市州及省直各部门对培养对象进行管理,培养对象所在单位负责日常管理。培养对象培养期限为5年。

此外,“121工程”注重与全省其他人才工程的配套实施。《实施办法》明确,享受国务院政府特殊津贴人员、国家杰出专业技术人才、突出贡献专家、百千万人才工程国家级人选、“长江学者”特聘教授、省政府特殊津贴专家、省优秀专家、“芙蓉学者”特聘教授的选拔,优先从“121工程”第一、二层次人选中推荐产生,并把入选第一、二层次作为二级教授评定的重要条件之一。

 

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