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高校开学季男女比例引关注
时间:2019-09-12 来源:人才报/民生网 作者:刘璋景

人才报/民生网记者 刘璋景

又是一年一度的大学新生入学季,随着各大高校新生数据的公布,不少人发现“巾帼不让须眉”的班级越来越多,有的学院甚至七个女生里面才有一个男生。

近年来,女生占比迅速增加已成为很多高校的新变化。这种变化引起了社会的广泛关注。大学男女比例现状到底如何?为什么会出现“阴盛阳衰”的现象?本报记者对此进行了调查采访。

吐槽:高校女生太多宿舍楼不够用

9月5日上午,2019级的新生赵可可来到湖南师范大学新闻与传播学院报到。然而,现场的画面让他有些吃惊。只见新闻与传播学院的报到处前排起了一条10米左右的新生长队,队伍里几乎全是女生。“从最新的分班情况看,每个班的男生不会超过8个。”赵可可笑称,“要是遇到力气活,男生们就‘遭殃’啦。”

记者从湖南师大招生办发布的2019级新生大数据中看到,该校今年新生总人数6074人,女生有4064人,而男生只有2010人,男女比例为1∶2。学院中,该校文学院以接近1∶7的男女比例成为本届妹子最多的学院,而以男生占主导地位的体育学院,女生的比例也即将接近半数。

“我们学校的男女生人数基本相当,这在十年前是不可想象的。”在湖南理工学院,一位负责招生工作的老师表示,在理科方面,向来男生比女生多,10年前,女生人数能够达到3成就不错了,而现在达到五五开。根据湖南理工学院发布的2019年新生录取数据,今年该校总招生人数3823人,男生1984人,女生1839人,男女比例为1.1:1。

9月3日,长沙某师范院校一位大三学生在网上吐槽:“由于最近几年女生人数逐步增加,去年学校把1栋男生宿舍楼改成了女生楼;今年由于女生人数再次增加,另一栋男生宿舍楼很可能不保。”

其实,这种情况并不是少数高校的特例,而是普遍存在的现象。记者通过查询教育部的统计数据,自2009年普通本专科女生比重首次超过男生后,男女生数量差距此后越来越大。截至2018年,全国女大学生人数,已连续10年超过男生。

原因:现行教考模式导致高校男女失衡?

什么原因导致高校女生比例持续增加?对此,业内存在很多观点。大部分专家认为,现行教育模式和考核模式更适合女生,男孩在学习中不占优势,是导致高校在校生男女失衡的主要原因。

青少年问题专家孙云晓认为,女生比男生能更快速地适应校园生活。现行的教育体系偏重于考核知识点的记忆和应用,更适合女生,因此女生在学校的表现通常好于男生,应试能力也比男生强。

“女生读大学的人数增加,这跟目前的高考制度是分不开的,现在不仅是文科女生明显占优,就是理科,男生也占不了优势,从高考科目来看,语数外三门主科中,有两门都是偏文的,女生在这方面很有优势。”孙云晓说。

不过,也有专家表示不同看法。湖南中医药大学招生办主任杨梅认为,社会对行业的传统观念也是重要影响因素。“我们学校的中医学、中西医临床医学、临床医学、口腔医学专业的男生所占比例比医学检验、医学影像学等专业略高。这背后反映了社会对行业的传统观念,从而影响了志愿填报。比如,男生更倾向于学习临床医学,从事临床工作;女生则倾向于医学检验技术、医学影像学等专业,在医院功能科室就职。”

湖南省教科院高教所所长陈拥贤认为,导致高校女生增多的原因主要是随着居民收入增加,我国女性受到高等教育的机会提高。目前高校专业设置中,适合女性就读的专业也是逐渐增多,吸引了更多女性前来就读。此外,女生在高中阶段专注度比男生高,应考成绩也普遍好于男生。

争议:招生设置性别比例是否可取

高校男女比例失衡持续发展,很可能带来一些负面影响。湘雅医院心理治疗师徐慧云认为,在大学这个年龄阶段,学生无论从心理还是生理方面,都有与异性接触的需求。如果男女比例严重失调,学生选择异性接触的机会减少,会造成男女交往困难或缺乏交际能力的锻炼。

徐慧云告诉记者,一些男孩或女孩在接触异性时,会有脸红、不会说话等表现,都是交际能力缺乏的缘故。

为了平衡“女多男少”的现象,近年来一些高校纷纷出台“措施”。记者在查阅2012年北京某外国语大学录取分数线时发现,包括德语、法语、俄语等在内的小语种的女生录取分数线基本比男生高出10分左右;在阿拉伯语和意大利语专业上,女生的录取分数线比男生高出20多分;而院校的塞尔维亚语专业,则根本不招收女生。此外,2012年,上海某外国语大学在提前批次的录取中首次划定男女分数线,很多地区的女生录取分数线高于男生三四十分,天津地区理科女生录取分数线高于男生58分。

这样的做法引起社会异议,认为限制男女招生比例的做法,涉及性别歧视,违反了男女平等原则。

对此,教育部也作出了积极回应和规定。教育部明确指出,教育部始终高度重视并坚决依法维护男女平等受教育权,2013年下发的高招工作通知明确规定,“除军事、国防和公共安全等部分特殊院校(专业)外,高校不得规定男女生录取比例”。

长沙一所高校招生办负责人告诉记者,目前,在不违反有关法律原则的条件下,允许高校招生确定男女比例或限制女生报考的特殊专业主要有三类。一是与特定职业要求紧密相关且职业对男女比例有要求的专业,如军事、国防、公共安全专业。二是妇女权益保障法、劳动法为保护女性身心健康,规定禁止(或不得)安排女职工从事有关工作或劳动,高校无法按培养要求安排女性完成相关认识实习、生产实习及毕业实习,需要限制女性报考的专业,涉及地质、矿业、航海、轮机等专业。三是社会需求有一定的性别均衡要求的个别专业,如果不限制男女比例,则可能产生严重的男女比例失衡,会实质上影响教育的效果和社会效益,如播音主持艺术、表演等专业。

呼吁:人才培养、就业要适应女生增加

当谈论大学中“阴盛阳衰”这一现象时,很多人把它定义为女生的胜利,男生的失败。

事实,可能恰好相反。女生愈来愈多,导致的后果是女生群体内部间的竞争越来越大,你必须得出类拔萃,才有脱颖而出的一线生机。

以大多数金融经管类学校学生都青睐的银行工作为例,银行往往倾向于招聘来自本地长得帅的男生,同等条件下,女生进银行的难度要比男生大得多,甚至一些银行会特别标注只招聘男生,这对女生来说无疑是雪上加霜。

女大学生越来越多,就业时却出现倒挂——女生不如男生好找工作,同等条件下,用人单位更倾向于要男生。近年里,大学生就业领域的性别歧视越来越严重。“由于工作需要经常出差,加上女生几年后面临生孩子的问题,这使得用人单位更愿意选择男生。”长沙理工大学一位负责招生工作的老师表示。

记者走访发现,针对女生增多的趋势,很多学校都作出相应的调整。长沙大学、湖南文理学院等就校例出台了相关措施,加强贴近女生需求的职业生涯规划和求职辅导,帮助女生分析就业的优势和劣势,同时在教学过程中,引导教师充分考虑女生的思维方式和能力。

需要调整的不仅是学校,还有整个社会。全国人大代表、湖南时代阳光药业股份有限公司执行董事长唐纯玉认为,女大学生增多了,实际上也向社会提出了一个严峻的问题。用人单位、市场有没有做好迎接更多职场女性的准备,针对女性孕产哺乳期的社会保障是否健全?社会应该改变针对女性的刻板印象,做好接纳女性的准备。

女性在教育领域的优势是否延续到了劳动力市场上?随着各大高校女大学生的增多,她们的就业压力会不会加大?本报也将持续关注。

 

【编辑】邓嘉利

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